公司实行以基础工资、奖金、最低年薪和按业务绩效提成等多种分配形式并存的薪资体系。根据职位要求和工作责任范围核定年资标准，根据员工的工作绩效考评情况兑现薪资收入，使员工价值得到最充分的认可和最公平的回报。

二、福利体系

优秀的员工是企业事业成功的关键，因此，泛太平洋公司重视人才并重视培养和发展人才。我们提供优厚的福利薪酬待遇，令员工的价值创造得到相应的回报；我们不遗余力地培训和发展员工，使员工的知识与技能不断得到更新和提高。